7月，公司迎来了18名新职工，为保证顺利有序做好新职工入职工作，人力资源部、安全环保部和总经理办公室等部门通力合作，提前为入职职工准备好宿舍、劳保用品等，让新员工感受到实华大家庭的温暖。

开班会上，公司总经理龙起龙与新入职大学生亲切见面，对他们加入实华大家庭表示欢迎。他表示，目前公司正处在改革发展的关键时期，未来前景广阔。他勉励大家珍惜机遇，虚心学习，既要志存高远、仰望天空，又要敢打敢拼，脚踏实地，在实践中快速成长，早日成为公司的栋梁之材。龙起龙结合自身经历，提出三点要求：一是持续学习练本领。加速角色转变，融入新环境，尽快适应岗位，扎根基层；二是严守安全红线。将安全制度牢记于心、付诸行动，对生命安全负责；三是敢想敢试勇突破。主动融入团队协作，在工艺优化、节能降耗中积极探索、仔细求证，善于发挥自身长处，公司也会奖励有价值的创意成果。

公司人力资源部精心设计入职员工培训方案，开展为期6天的公司级培训，涵盖规章制度、安全生产、设备工艺及企业文化等内容，帮助新员工全面了解企业。培训期间，公司工会组织新员工走进茂名露天矿博物馆，通过历史图片、老器械等史料，沉浸式感受老一辈石化建设者筚路蓝缕的奋斗历程，深刻理解城市与企业发展的血脉联系。大家纷纷表示，将传承开拓精神，为地方发展贡献实华力量。公司团委同步开展团课教育，引导新员工立志做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代青年，将个人成长融入企业发展。

7月16日起，新员工分赴各基层单位，通过“车间级+班组级”教学深化实践学习，并为每位新员工配备经验丰富的导师，签订《导师带徒合同书》，开展“一对一”指导，帮助其熟练掌握岗位技能，助力新员工快速成长成才。